«РусСилика» на региональной отраслевой площадке «День химии: образование, карьера, производство» 

Суммарно все площадки мероприятия собрали более 250 студентов – химиков, экологов инженеров, а также более 100 учащихся профильных классов общеобразовательных учреждений.

Сотрудники РусСилики выступили в нескольких форматах — на пленарной сессии, в дискуссионных блоках и в ходе стендовой работы со студентами и молодыми специалистами. 

В пленарной дискуссии «Новые материалы и химия: кадры, технологии, индустрия будущего» приняла участие ведущий инженер-исследователь компании Софья Бурова, выпускница ННГУ им. Н. И. Лобачевского. 

«Современная химическая промышленность — это динамичная отрасль, где востребованы не только фундаментальные знания, но и готовность работать с прикладными задачами. Для молодых специалистов сегодня открываются возможности быстрого профессионального роста и участия в реальных производственных проектах», — отметила Софья Бурова. 

Представители «РусСилики» также приняли участие в круглом столе, посвященном вопросам привлечения и удержания молодых специалистов в отрасли. В центре обсуждения — требования работодателей, ожидания выпускников и формирование устойчивых карьерных траекторий. Также в ходе круглого стола для молодежи подели итоги конкурсы

 – студенты заранее искали ответы на серьезные вопросы о нашем предприятии и самые оригинальные получили призы.

«В условиях растущего спроса на инженерные и технологические кадры ключевым фактором становится прозрачность карьерных возможностей и раннее вовлечение студентов в производственную деятельность. Как и другие резиденты ОЭЗ «Кулибин», мы выстраиваем системную работу с образовательными организациями и работаем «вдолгую» на нашем кадровом треке», — прокомментировала начальник отдела по подбору и обучению персонала компании «РусСилика» Ольга Перепёлкина. 

В рамках стендовой сессии компания представила направления своей деятельности, производственные проекты и актуальные вакансии. Участники мероприятия получили возможность напрямую пообщаться с представителями предприятия, задать вопросы о стажировках и условиях работы, а также ознакомиться с перспективами профессионального развития.

Что важнее для молодого специалиста: зарплата, наставник, развитие, понятный карьерный трек?

Ответ — уже не «или», а «и».

Именно вокруг этого запроса сегодня выстраивается диалог между студентами, бизнесом и государством.

📍 В Нижегородской области формируется новая модель входа в профессию — через прямой контакт с индустрией.

В одном пространстве встречаются:

— 250 студентов профильных направлений (химия, биотехнологии, материалы, автоматизация, машиностроение)

— 100 школьников профильных классов

— 15–20 предприятий химической отрасли

— представители власти, вузов, ОЭЗ и кадровых центров

Это уже не «ярмарка вакансий». Это — карьерная экосистема, где можно:

✔ пройти быстрые собеседования

✔ пообщаться с работодателями напрямую

✔ понять, какие компетенции реально востребованы

✔ увидеть, как наука превращается в производство

💬 Ключевой вопрос дня звучит честно и без формальностей:

почему выпускники не всегда идут по специальности — и что нужно изменить?

На повестке:

— дефицит инженерных и рабочих кадров

— запрос бизнеса на «готовых к практике» специалистов

— необходимость раннего входа в профессию

— роль наставничества и понятного карьерного трека

📊 Фокус смещается:

если раньше компании конкурировали зарплатами,

то сегодня — смыслами, средой и возможностями роста.

⚗️ Отдельный акцент — на практику:

лаборатории, мастер-классы, кейсы, демонстрации технологий.

Потому что химия — это не теория, это индустрия, в которую можно войти уже во время обучения.

📈 Для региона это не просто событие, а инструмент:

— формирование кадрового резерва

— снижение оттока молодых специалистов

— усиление связи «образование — производство»

— рост привлекательности отрасли

👉 Если вы студент — это точка входа.

👉 Если вы компания — это точка конкуренции за таланты.

👉 Если вы регион — это точка роста.